Design Quantobasta è DONNA
Design Quantobasta è uno studio giovane di progettazione grafica e design industriale al femminile, che dal 2006 si occupa di progettazione creativa. Dal 2006 ad oggi la gestione e la composizione dello studio è rimasta “in rosa”. Superando le difficoltà incontrate lungo il percorso, abbiamo ottenuto in questo ambito diversi riconoscimenti da realtà nazionali e internazionali.
Nonostante la giovane età abbiamo progettato in diversi settori, prodotti di design tutt’ora in produzione, con aziende italiane che hanno voluto puntare sulla nostra creatività.
L’importanza dell’imprenditoria femminile negli ultimi anni è aumentata in modo sostanziale, questo grazie anche a un’evoluzione sociale, non ancora conclusa, da parte di entrambi i generi.
Le donne stanno dimostrando di saper gestire posizioni di potere e allo stesso tempo cercano di condividere con l’altro genere le attività legate alla famiglia.
Dagli Anni Novanta in poi, la crescita nel livello di scolarizzazione ha favorito l’ingresso delle donne in settori e in luoghi a loro preclusi in precedenza. Le donne sono, infatti, sempre più partecipi al mercato del lavoro e molte si cimentano nella gestione e nella creazione di nuove imprese come nel nostro caso.
Le motivazioni corrispondono al desiderio di autonomia cioè di realizzare un’idea propria, di misurarsi con le proprie capacità e abilità.
Qual’è il valore delle donne Manager?
La capacità di usare l’intelligenza emozionale, questo è un punto fondamentale per cui le donne ai vertici migliorano le performance delle imprese, valorizzano aspetti che gli uomini tengono in scarsa considerazione come l’intuito che facilita a prendere decisioni veloci in assenza di dati o l’empatia che migliora la comunicazione o ancora la flessibilità potente facilitatore del cambiamento.
Perchè conviene puntare sulle Donne?
Uno dei motivi è il coraggio di sopportare e resistere, di lottare per quello in cui credono con impegno, sacrificio e passione.
Il secondo motivo è proprio quell’intelligenza emotiva necessaria per una nuova gestione dei rapporti aziendali e per comprendere le dinamiche organizzative.
Una dote derivante dalla loro millenaria attività che le costringe a farsi carico di molti compiti e di conseguenza di conciliare contemporaneamente più azioni.
Le donne hanno tutte le capacità per occupare posti di rilievo nella società, ma devono convincersi che possono farlo. Devono prendere consapevolezza del proprio valore, lavorare sulle proprie peculiarità e trasformarle in valore aggiunto per l’organizzazione. L’autostima gioca un ruolo fondamentale.
