企业招收大学生约定的实习期是什么意思?实习

企业招收大学生约定的实习期是什么意思?实习

时间:2020-03-24 05:27 作者:admin 点击:
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很多企业招收应届毕业生或者在校大学生时会与约定一个实习期。那么实习期是什么意思呢?实习期内不给工资合法吗?实习期和试用期有什么区别呢?接下来就由法律快车小编带各位了解一下吧!

一、 实习期是什么意思

实习期一般有两种情况:

1、指除博士、硕士生之外的大中专应届毕业生由学校分配工作后确定为正式职工所需期限,如果见习期满,或者表现特别不好的,可予以辞退并由学校重新分配。

2、 在校大学生自己外出工作时,均属于实习期。

实习期的期限由双方约定,一般是一年时间,工作出色或者上手快的一般单位会提前录用为正式职工。

二、 实习期内不发工资合法吗

很多企业在劳动合同中规定实习期内没有工资,那么这种情况是合法的吗?

根据《职业学校学生实习管理规定》第十七条,招收学生顶岗实习的单位,实习期内应当参考本单位相同岗位的报酬标准和工作量制定报酬,原则上不低于本单位同岗位试用期标准的80%。

可以得知,实习期内企业是应当支付报酬的。并且实习期内企业不得向学生收受任何押金、管理费和其他实习费用。

三、 实习期属于试用期吗

实习期内的学生、毕业生和学徒不属于劳动者,《劳动合同法》中的对象是劳动者,所以实习期内是不包括在劳动合同期限内的,也不需要签订劳动合同,只有实习期满,符合用人单位的录用条件,才能确定劳动关系,签订劳动合同,而试用期是属于劳动合同期内的。

并且实习期满后,用人单位正式录用并建立劳动关系的,仍可以按劳动合同法规定约定试用期。

如果是企业招聘录用已经毕业的毕业生,而非由学校分配,是不能约定实习期的。因为已经毕业的毕业生已经符合劳动者资格。

一些用人单位为了逃避《劳动合同法》中的规定,故意与符合劳动者资格的人订立实习协议,约定实习期属于违法行为,签订的协议也是无效的,这种情况下劳动者与用人单位即使没有签订劳动合同也存在事实劳动关系。

以上是小编整理的有关大学生实习约定实习期的一些法律知识,希望能对各位读者有所帮助。